📌 Arrêt maladie et sport : le tribunal tranche en faveur de la salariée et condamne l’employeur à 18 mois de salaire

Une Sanction Immédiate Après 30 Ans De Service

Janvier 2024. Une chute, une fracture du pouce gauche, un arrêt maladie. Pour cette cheffe de rayon italienne de 50 ans, tout bascule en quelques semaines. Trente années de loyauté dans le même supermarché s’effondrent lorsqu’elle est aperçue, fin janvier, raquette à la main, sur un court de padel.

La réaction de l’employeur est immédiate et radicale. Suspension, puis licenciement sans préavis. Aucune discussion, aucune vérification préalable. L’image d’une salariée en arrêt maladie pratiquant un sport suffit à déclencher la sanction maximale. Pour l’entreprise, le constat semble évident : cette activité physique trahit un abus, voire une fraude caractérisée.